结论：公司6个月后单方面解除劳动合同是否合法，需结合劳动合同是否生效以及解除理由是否合法来判断。若劳动合同未生效，公司解除行为可能不涉及违法解除劳动合同的问题，但可能需承担未签订书面劳动合同的法律责任；若劳动合同已生效，公司单方面解除是否合法则取决于解除理由是否符合法律规定。
分析：
劳动合同是否生效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若劳动合同上既未盖章也未签字，则该合同可能未生效。
- 未生效的后果：若劳动合同未生效，公司单方面解除的行为可能并不构成违法解除劳动合同，因为双方之间可能并未形成有效的劳动合同关系。但公司可能需承担未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。
公司单方面解除的理由是否合法：
- 即使劳动合同未生效，若公司已与劳动者形成事实劳动关系，公司单方面解除也需有合法理由。根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。
- 若劳动合同已生效：公司单方面解除劳动合同是否合法，则完全取决于解除理由是否符合《劳动合同法》规定的合法解除情形。若公司无法提供合法解除理由，则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
具体法律后果：
- 若劳动合同未生效：公司可能需支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 若劳动合同已生效且公司违法解除：公司需支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 劳动者应首先确认劳动合同是否已生效。若未生效，可与公司协商签订书面劳动合同或要求公司承担未签订书面劳动合同的法律责任。
- 若劳动合同已生效且公司单方面解除，劳动者应要求公司出具书面解除通知，并核实解除理由是否合法。若认为公司解除行为违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
示例：
假设劳动者与公司签订了一份未盖章也未签字的劳动合同，并在公司工作了6个月后被单方面解除。此时，劳动者可首先与公司沟通，确认劳动合同是否生效。若未生效，劳动者可要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，若劳动者认为公司解除行为违法（如无合法解除理由），也可在仲裁中一并提出赔偿请求。