结论：若厂里解除劳动合同写的是个人原因，但实际上并非员工原因，且员工已签字，这种情况可能涉及劳动合同解除的合法性及员工权益保护问题。员工有权根据实际情况采取相应措施来维护自己的合法权益。

分析：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当基于合法、公正、公平的原则，且应当符合法律规定的情形。若厂里以“个人原因”为由解除劳动合同，但实际上并非员工原因，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 员工在签字前应仔细阅读解除劳动合同的原因及相关条款，确保自己的权益不受侵害。若员工在不知情或被迫的情况下签字，该签字可能不具有法律效力。

2. 员工权益保护：

   • 证据收集：员工应尽快收集相关证据，如工作记录、同事证言、邮件往来等，以证明解除劳动合同的原因并非个人原因，而是厂里的其他行为或决策导致的。
   • 协商与调解：员工可以尝试与厂里进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议。在协商过程中，员工可以明确表达自己的立场和诉求，要求厂里纠正错误的解除劳动合同行为。
   • 劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 签字后的法律后果：

   • 员工在签字后，若发现解除劳动合同的原因并非个人原因，且厂里存在违法行为，员工仍有权采取上述措施来维护自己的权益。签字并不意味着员工放弃了追究厂里法律责任的权利。
   • 但需要注意的是，员工在签字后应尽快采取行动，以免因超过法定时效而丧失维权的机会。

建议：

• 员工在面对此类情况时，应保持冷静，不要急于签字或做出过激行为。
• 尽快咨询专业律师（如我，陈燕璇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可行的维权途径。
• 根据律师的建议，积极收集证据，准备协商、调解、劳动仲裁或法律诉讼等维权行动。

后续行动：

• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。