解除合同证明中写“因个人原因”并不直接等同于违规违纪。在解除合同的语境中，“因个人原因”通常指的是由劳动者或合同当事人自身提出的、非因对方违约或法律规定的其他解除事由而导致的合同终止。这可能包括但不限于个人职业规划、家庭原因、健康问题等。

1. 个人原因与违规违纪的区别：

   • 个人原因：指的是基于个人考量，如职业发展、家庭因素、健康状况等，主动提出解除合同。这通常不涉及对合同义务的违反，也不构成对合同相对方的违约。
   • 违规违纪：则指的是合同当事人在合同履行过程中违反了合同约定的义务，或者违反了相关法律法规、公司规章制度等，导致合同被解除。这种情况下，解除合同的依据是当事人的违约行为或违规行为。

2. 解除合同证明的影响：

   • 在解除合同证明中写明“因个人原因”，可能会影响劳动者或合同当事人在后续求职或享受相关劳动权益时的地位。例如，可能影响申请失业救济金的资格，或者新用人单位对劳动者稳定性的评估。
   • 然而，这并不构成对劳动者或合同当事人品德或职业能力的负面评价。它仅仅是一个说明合同终止原因的客观事实。

3. 建议：

   • 在撰写解除合同证明时，应确保内容的真实性和准确性。如果确实是因为个人原因而解除合同，那么应如实写明。
   • 同时，劳动者或合同当事人在解除合同后，应妥善保管好相关证明文件，以便在后续求职或处理相关事务时能够提供必要的证明。

总之，解除合同证明中写“因个人原因”并不直接等同于违规违纪。它只是一个说明合同终止原因的客观事实，对劳动者或合同当事人的品德或职业能力没有直接的评价意义。