协商解除劳动合同单位提出的员工要求离职证明上不写原因，这一做法通常是不合规的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规要求：

   • 根据相关劳动法律法规，离职证明应当如实反映员工的离职情况，包括离职原因。这是为了保障员工的合法权益，确保离职证明的真实性和有效性。
   • 如果离职证明上不写原因，可能会给员工在后续就业、办理社保手续等方面带来不必要的麻烦和困扰。

2. 离职证明的作用：

   • 离职证明是员工离职后的重要文件之一，它证明了员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，并说明了离职的具体原因。
   • 这份证明对于员工来说非常重要，因为它可能影响到员工未来的就业、社保缴纳、公积金提取等方面。

3. 协商解除劳动合同的特殊性：

   • 协商解除劳动合同是双方自愿达成的一致意见，通常会有明确的离职原因，如个人发展、家庭原因、工作压力等。
   • 在这种情况下，用人单位应当在离职证明中如实写明离职原因，以体现双方协商的结果和劳动关系的真实情况。

4. 建议与做法：

   • 如果用人单位提出不写离职原因的要求，员工可以明确拒绝，并要求用人单位按照法律法规的要求出具真实的离职证明。
   • 如果用人单位坚持不写离职原因，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，协商解除劳动合同单位提出的员工要求离职证明上不写原因是不合规的。员工应当坚持要求用人单位出具真实的离职证明，以确保自己的合法权益不受损害。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。