劳动合同解除协议仅一方签字时，签字人反悔的情况需分情形讨论：

一、协议未生效，签字人可反悔

若劳动合同解除协议仅一方签字，而另一方未签字，则该协议尚未成立，对双方均不产生法律约束力。在此情况下，签字人反悔，实际上是对未成立协议的拒绝，不涉及违约或法律责任问题。因为合同的成立需要双方意思表示一致，即要约与承诺的合意，仅一方签字无法形成有效的合同关系。

二、协议已成立但可能无效或可撤销，签字人可反悔

即便协议看似因一方签字而“成立”，但若存在以下情形，签字人仍有权反悔，并可通过法律途径主张协议无效或请求撤销：

1. 协议内容违法：

   • 若协议内容违反了国家法律法规的强制性规定，如约定的经济补偿低于法定标准，或违反了劳动法关于工作时间、休息休假等基本权益的规定，则该协议自始无效。签字人可主张协议无效，并要求重新协商或依法处理。

2. 存在欺诈、胁迫或乘人之危情形：

   • 若在签订协议过程中，一方使用欺诈手段（如虚构事实、隐瞒真相）或胁迫手段（如威胁、恐吓），导致另一方在违背真实意愿的情况下签字，受欺诈或胁迫方有权请求撤销该协议。撤销后，协议自始无效，签字人可恢复至协议签订前的状态。

3. 存在重大误解：

   • 若签字人在签订协议时对涉及协议的重要事项存在错误认识，且这种错误认识不是由于自身疏忽大意造成的，而是基于对方的不当行为或客观情况导致的，签字人可在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内请求撤销该协议。撤销后，协议对签字人不再具有法律约束力。

4. 显失公平：

   • 若协议内容明显对签字人不利，且这种不利并非基于合理的商业考虑或其他正当原因，而是一方利用自身优势或对方的困境等因素造成的，签字人可请求变更或撤销该协议。例如，用人单位利用劳动者急需用钱的困境，以极低的经济补偿条件与其签订解除协议，该协议可能被认定为显失公平。

三、法律途径与注意事项

• 法律途径：若签字人希望反悔并主张协议无效或请求撤销，应通过合法的法律途径来解决争议。具体而言，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，签字人需提供充分的证据来证明协议存在无效或可撤销的情形。

• 签订前的审慎：为避免不必要的法律纠纷，双方在签订劳动合同解除协议前，应认真阅读协议内容，确保充分理解并同意其中的条款。如有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师的意见，以保障自己的合法权益。同时，签字前应确认对方是否已签字，避免出现仅一方签字的情况。

总结来看，劳动合同解除协议仅一方签字时，签字人是否可反悔取决于协议是否已成立以及是否存在无效或可撤销的情形。在签订协议前，双方应审慎对待，确保协议内容合法、合规，并充分理解协议条款。如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。