关于用人单位不认可被迫离职时劳动关系存续时间的法律分析
首先，明确结论：劳动关系的存续时间并不因用人单位是否认可被迫离职而改变，其终止时间应依据实际离职事实或法律规定的终止情形来确定。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系终止的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系终止的情形主要包括：
劳动合同期满：若劳动合同中明确约定了合同期限，且期限届满时双方未续签，则劳动关系自然终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，劳动关系终止。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在此情况下，劳动关系因主体缺失而终止。
用人单位被依法宣告破产：用人单位破产导致无法继续履行劳动合同，劳动关系终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情形均导致用人单位无法继续经营，劳动关系随之终止。
法律、行政法规规定的其他情形：如劳动者因违法犯罪被追究刑事责任等。
特别指出：若劳动者因用人单位违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫离职，这并不属于上述法定终止情形中的任何一种，但劳动者的离职行为本身可能导致劳动关系的实际终止。此时，劳动关系的终止时间应为劳动者实际离职之日。
二、用人单位不认可被迫离职的影响
用人单位不认可劳动者的被迫离职主张，并不影响劳动关系实际终止的事实。若劳动者能提供充分证据证明其离职是由于用人单位的违法行为所致（如未支付工资、未缴纳社保等），则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并确认劳动关系终止的时间。
三、劳动关系存续时间的确定
有书面离职证明的情况：若劳动者能提供用人单位出具的书面离职证明，则离职证明上载明的离职日期即为劳动关系终止的日期。
无书面离职证明的情况：若劳动者无法提供书面离职证明，但能提供其他证据（如工作交接单、工资结算单、同事证言等）证明其实际离职日期，则应以这些证据所载明的日期为准。
争议解决途径：若双方对劳动关系终止时间存在争议，且无法通过协商解决，则劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系终止的时间及要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
四、法律建议
保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及证明其被迫离职的证据（如未支付工资的记录、未提供劳动条件的照片或视频等）。
及时维权：若劳动者认为其被迫离职且用人单位不认可，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结：劳动关系的存续时间并不因用人单位是否认可被迫离职而改变。在发生争议时，劳动者应依据实际离职事实或法律规定的终止情形来确定劳动关系的终止时间，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。