是的，被迫离职且没有劳动合同的情况下，通常需要先确认劳动关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动关系确认的重要性：
- 在劳动纠纷中，劳动关系的确认是处理后续问题的前提和基础。无论是被迫离职的赔偿、工资支付、社保缴纳还是其他劳动权益的保障，都需要首先明确劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。
劳动合同的作用：
- 劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。然而，在实际操作中，并非所有用人单位都会与劳动者签订书面劳动合同。当没有书面合同时，就需要通过其他方式来确认劳动关系。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其中就包括确认劳动关系的争议。
二、被迫离职且无劳动合同时的处理方式
收集证据：
- 尽管没有书面劳动合同，但劳动者可以通过收集其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
申请劳动仲裁确认劳动关系：
- 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位之间存在劳动关系。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。
后续维权：
- 一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以基于这一事实，进一步主张被迫离职的赔偿、工资支付、社保缴纳等权益。
三、可能面临的法律后果与建议
法律后果：
- 如果劳动者无法证明与用人单位之间存在劳动关系，那么其主张的被迫离职赔偿、工资支付等权益可能无法得到法律支持。
建议：
- 及时收集证据：劳动者在平时工作中应注意收集与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：在面临劳动纠纷时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以帮助劳动者分析案情，提供法律建议，并协助收集证据和准备仲裁或诉讼材料。
- 积极维权：一旦权益受到侵害，劳动者应积极采取措施维权，不要因为害怕麻烦或担心败诉而放弃自己的权益。
总结来说，被迫离职且没有劳动合同的情况下，确认劳动关系是维权的关键一步。劳动者应通过收集证据、申请劳动仲裁等方式来确认劳动关系，并在此基础上进一步主张自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。