结论前置：在被迫离职且未签订劳动合同的情况下，应当将未签订劳动合同这一事实写进离职相关的文件或仲裁申请中，因为这直接关系到你的多项权益，包括但不限于双倍工资赔偿、经济补偿金等。

详细分析：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在职期间未签订劳动合同，离职时有权要求用人单位支付这部分额外的工资。
   • 未签订劳动合同还可能影响你对工作年限、工资标准等关键信息的证明，进而影响经济补偿金的计算。因此，在离职文件中明确这一点，有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。

2. 被迫离职的情境：

   • 如果你被迫离职，且离职原因与用人单位的违法行为（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）有关，那么你有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在离职文件中明确被迫离职的原因，特别是与未签订劳动合同相关的部分，可以为你在后续维权过程中提供有力的证据支持。

3. 离职文件或仲裁申请的撰写建议：

   • 在撰写离职文件或仲裁申请时，应详细、准确地描述你的工作情况、未签订劳动合同的事实、被迫离职的原因以及你的具体诉求（如要求支付双倍工资、经济补偿金等）。
   • 确保所有陈述都有事实依据，并尽可能提供相关的证据材料（如工资条、工作证、同事证言等），以支持你的主张。

4. 可能的法律后果与应对策略：

   • 如果用人单位否认未签订劳动合同的事实或拒绝支付相关赔偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，保持冷静、理性，遵循法律程序，积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以提高维权的成功率和效率。

行动建议：如果你正面临这样的情况，我建议你尽快收集相关证据材料，并撰写一份详细的离职文件或仲裁申请。在撰写过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专注于工伤赔偿和合同纠纷领域的律师，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。