结论：在被迫离职通知书中，可以写明公司叫员工明天不要来干了且未签订劳动合同的情况，这有助于明确离职原因和事实依据，为后续可能的劳动仲裁或法律诉讼提供有力支持。

详细分析：

1. 被迫离职通知书的法律意义： 被迫离职通知书是员工在遭受公司不当行为（如违法解雇、未支付工资等）时，向公司表达离职意愿并说明原因的书面文件。它不仅是员工离职的正式通知，也是员工维护自身权益的重要证据。因此，在被迫离职通知书中，应尽可能详细、准确地描述离职原因和事实依据。

2. 未签订劳动合同的法律后果： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签订劳动合同还可能导致公司在解雇员工时面临更高的法律风险和赔偿责任。因此，在被迫离职通知书中提及未签订劳动合同的情况，有助于强调公司行为的违法性，并为公司可能承担的法律责任提供依据。

3. 被迫离职通知书中的具体内容建议：

   • 离职原因：明确写明公司叫员工明天不要来干了，且未给出合法解雇理由或未按照法定程序进行解雇。
   • 事实依据：详细描述未签订劳动合同的情况，包括入职时间、未签订合同的事实、公司未履行签订合同义务等。
   • 法律诉求：根据实际情况，提出相应的法律诉求，如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。
   • 证据材料：附上相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以支持离职原因和事实依据的陈述。

4. 注意事项：

   • 保持冷静和理性：在撰写被迫离职通知书时，应保持冷静和理性，避免情绪化的表述。
   • 确保内容真实准确：通知书中的内容应真实准确，不得夸大或歪曲事实。
   • 及时送达公司：在撰写完成后，应及时将通知书送达公司，并保留好送达证据。

后续行动建议：

• 如果公司拒绝支付相关费用或拒绝承认离职原因，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身权益。
• 在劳动仲裁过程中，被迫离职通知书将作为重要证据之一，因此应确保其内容的真实性和准确性。
• 如有需要，员工还可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

总结：在被迫离职通知书中写明公司叫员工明天不要来干了且未签订劳动合同的情况，是合理且必要的。这有助于明确离职原因和事实依据，为后续可能的劳动仲裁或法律诉讼提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。