公司没有签劳动合同但需要辞退你时，仍然需要向你提供书面通知。这一要求不仅基于劳动法律法规的明确规定，也是保障你作为劳动者合法权益的重要手段。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：

   • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“解除或者终止劳动合同的证明”即指书面通知，是法律明确要求的法定形式。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：

   • 在特定情形下（如劳动者患病或不能胜任工作等），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。这一条款进一步强调了书面通知的必要性。

二、书面通知的作用

1. 法律效力与证据作用：

   • 书面通知具有正式的法律效力，能够作为双方解除劳动关系的明确证据。在涉及劳动纠纷时，如辞退合法性存疑、经济补偿争议等，书面通知是重要的维权和举证依据。

2. 员工权益保护：

   • 书面通知能确保你在被辞退时明确了解自己的权益和义务，包括经济补偿、工作交接等事项，有助于你维护自己的合法权益。

3. 企业管理规范：

   • 采用书面通知方式辞退员工体现了企业管理的规范性和严谨性，有助于提升企业形象，降低因不规范操作而引发的法律风险。

三、未签劳动合同的特殊情况

• 尽管公司未与你签订劳动合同，但这并不影响你作为劳动者的身份和权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。
• 因此，公司辞退你时，仍然需要遵循上述法律规定，提供书面通知，并依法支付经济补偿（如适用）。

四、书面通知的内容要点

一份完整的辞退通知书通常应包含以下内容：

1. 被辞退员工的身份信息：

   • 包括姓名、身份证号码、职位等基本信息。

2. 辞退原因：

   • 明确说明辞退的具体原因，如违反公司规章制度、不胜任工作等。

3. 辞退时间：

   • 注明辞退生效的具体日期。

4. 经济补偿：

   • 如有经济补偿，应详细说明补偿的标准、金额及支付方式。

5. 工作交接事项：

   • 提醒你办理工作交接手续，并告知相关流程和要求。

6. 法律后果告知：

   • 告知你如对辞退决定有异议，可通过何种途径维护自己的权益。

五、建议与行动

• 保留证据：如果你收到书面通知，请务必妥善保管，作为后续维权的重要依据。
• 咨询与维权：如果你对辞退决定有异议，或认为公司未依法支付经济补偿，可以及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

总之，公司辞退你时，无论是否签订劳动合同，都需要提供书面通知。这是法律规定的明确要求，也是保障你合法权益的重要手段。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。