结论前置：未签订书面劳动合同的情况下，劳动者一般不需要提前通知单位“被迫解除合同”，但需根据具体情况采取合适的法律行动来维护自身权益。

一、未签订书面劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的书面形式，以便明确双方的权利和义务。因此，未签订书面劳动合同本身并不直接导致劳动合同的解除，而是赋予了劳动者要求支付双倍工资等法律权益。

二、劳动者解除劳动合同的法定情形

劳动者在以下情形下可以解除劳动合同，且不需要提前通知用人单位：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在未签订书面劳动合同的情况下，如果用人单位存在上述情形之一，劳动者可以直接解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。但需要注意的是，这里的“解除劳动合同”并非基于“未签订书面劳动合同”这一事实本身，而是基于用人单位的其他违法行为。

三、未签订书面劳动合同下的维权建议

1. 收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位的违法行为。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同、支付双倍工资或经济补偿金等。如果协商成功，双方可以签订书面协议以明确各自的权利和义务。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿金等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、关于“被迫解除合同”的说明

在劳动法律关系中，并没有“被迫解除合同”这一明确的法律概念。劳动者在解除劳动合同时，应依据法律规定的情形和程序进行。如果劳动者认为用人单位存在违法行为，导致自己无法继续履行劳动合同，可以依据上述法定情形解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

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