“劳动合同签字不签日期并不视为长期合同”。对于这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的法定要素：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
   • 其中，劳动合同期限是劳动合同的重要条款之一，它决定了合同的有效期。

2. 日期在劳动合同中的作用：

   • 日期在劳动合同中通常用于确定合同的起始和终止时间，即合同的期限。
   • 如果劳动合同中没有签署日期，那么合同的期限就可能变得不明确，这可能会引发关于合同何时生效、何时终止的争议。

3. “视为长期”的说法不成立：

   • 法律上并没有规定“劳动合同签字不签日期视为长期”这样的规则。
   • 劳动合同的期限应当由双方明确约定，并在合同中明确载明。
   • 如果合同中没有明确约定期限，或者约定不明确，那么双方应当通过协商或者按照法律的规定来确定合同的期限。

4. 实际操作中的建议：

   • 在签订劳动合同时，双方应当确保所有必要的条款都已经明确约定，并签署日期。
   • 如果因为某种原因没有签署日期，双方应当尽快通过书面形式补充约定，以避免未来可能出现的争议。

综上所述，劳动合同签字不签日期并不视为长期合同。在实际操作中，双方应当确保劳动合同的完整性和准确性，以避免未来可能出现的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。