关于工作期满后双方未提出终止劳动合同，工作超过几个月视为原合同延续的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，应查看原劳动合同中是否有关于合同期满后续签或自动延续的条款。如果劳动合同中明确规定了合同期满后，双方未提出终止则合同自动延续一定期限（如一个月、几个月等），那么应按照合同约定执行。

2. 法律法规的规定：

   • 在没有具体劳动合同约定的情况下，需要参考相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这里并未明确规定“超过几个月”视为原合同延续，而是强调了“双方同意”和“以原条件继续履行”。
   • 实际上，对于劳动合同期满后的延续问题，法律并未设定一个具体的时间界限（如几个月）。它更多地依赖于双方的实际行为和意思表示。如果双方在实际操作中均未提出终止劳动合同，且劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬，那么可以视为双方以实际行动同意继续履行原劳动合同。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者：如果劳动合同即将期满，且你希望继续在该用人单位工作，建议提前与用人单位沟通，明确续签或延续劳动合同的意愿，并尽量以书面形式确认，以避免后续纠纷。
   • 对于用人单位：同样，如果希望劳动者继续工作，也应及时与劳动者沟通续签或延续劳动合同的事宜，并办理相关手续。如果未及时办理，且劳动者继续提供劳动，用人单位应继续支付劳动报酬，并承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动合同期满后，双方未续签或未以书面形式确认延续，但劳动者继续提供劳动，用人单位也继续支付劳动报酬，那么双方之间将形成事实劳动关系。在这种情况下，如果发生劳动争议，如工资支付、社会保险缴纳等问题，双方可能需要依据相关法律法规和事实劳动关系来处理。

总结来说，工作期满后双方未提出终止劳动合同，工作超过几个月并不直接决定原合同是否延续。它更多地依赖于双方的实际行为和意思表示，以及劳动合同中的相关约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。