“两不找”状态并不能直接等同于自动离职。在劳动法律关系中，“两不找”指的是一种特殊的状态，即劳动者离开用人单位后，双方并未正式解除劳动关系，但劳动者不再向用人单位提供劳动，用人单位也不再向劳动者支付工资或提供福利待遇等。在这种状态下，双方的劳动关系实际上处于中止状态，而非自动解除。

具体来说，如果劳动者和用人单位之间出现了“两不找”的情况，且双方均未明确提出解除劳动合同，那么劳动关系在法律上仍然持续存在，只不过双方在此期间不享有和承担劳动法上的权利和义务。这意味着，用人单位无需支付劳动者工资，劳动者也无需为用人单位提供劳动。

然而，这种状态并不是永恒的。在某些情况下，例如劳动者或用人单位提出解除劳动合同，或者双方通过协商达成一致意见后，劳动关系可以恢复或解除。此外，如果“两不找”的状态持续了一段时间后，一方提出了劳动争议或相关诉求，那么劳动关系的中止状态也可能会受到影响。

因此，对于“两不找”是否算自动离职的问题，不能一概而论。它取决于具体的情境和双方的意愿。如果双方均希望继续保持劳动关系，那么“两不找”状态并不构成自动离职；如果一方或双方希望解除劳动关系，那么需要通过合法的方式明确提出并办理相关手续。