针对您提出的“离职日期到了，没通知办离职，又上了几天，自己走可以吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同有效存续期间内，若想要解除劳动合同，需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。

1. 关于离职通知：

   • 您已经按照法律规定提前通知了用人单位您的离职意愿，这是符合法律要求的。
   • 如果到了约定的离职日期，用人单位未通知您办理离职手续，这并不影响您离职的合法性。但出于职业操守和后续工作交接的考虑，建议您主动与用人单位沟通，确认离职手续的具体办理时间和方式。

2. 关于继续工作：

   • 在未办理离职手续前，您继续为公司工作，这并不意味着您不能离职。但继续工作期间，您仍应履行作为员工的职责和义务。
   • 如果您决定在未接到离职通知的情况下自行离开，虽然法律上可能不构成违法，但可能会给用人单位带来工作上的困扰，也可能影响您与用人单位之间的良好关系。

3. 关于自行离职：

   • 自行离职（即未办理离职手续就离开）并不是一个推荐的做法。因为离职交接是劳动合同解除过程中的一个重要环节，它关系到工作的连续性和公司的正常运营。
   • 如果您自行离职，可能会面临用人单位要求您承担因未交接工作而造成的损失的风险。此外，这也可能影响您未来的职业声誉和就业机会。

4. 建议做法：

   • 主动与用人单位沟通，了解离职手续的具体办理时间和方式。
   • 如果用人单位确实无法及时办理离职手续，您可以考虑与用人单位协商一个合理的离职时间，并在此期间继续履行员工职责。
   • 在离职前，确保完成所有必要的工作交接，包括文件、资料、工作进展等的移交。

综上所述，虽然法律上可能不禁止您在未接到离职通知的情况下自行离开，但出于职业操守和后续工作交接的考虑，建议您主动与用人单位沟通并办理离职手续。这样既能保障您的合法权益，也能维护您与用人单位之间的良好关系。