您好，关于您提出的“交了离职通知书到了时间不给办离职是否可以直接走”的问题，这是一个涉及劳动法规定和职场礼仪的重要问题，我会为您详细解答。
首先，根据劳动法的规定，员工在提前通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知）后，有权在通知期满后离职。这是您的合法权益，用人单位应当尊重并配合办理离职手续。
如果您已经按照法定程序提交了离职通知书，并且通知期已经届满，但用人单位仍然拒绝为您办理离职手续，您理论上是可以选择离职的。但这里有几个关键点需要注意：
工作交接：尽管您有权离职，但出于职业道德和避免给用人单位造成不必要的损失，建议您在离职前尽量完成工作交接。这包括将您的工作内容、进度、相关文件等整理清楚，并移交给接替者或上级。
离职手续：如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的离职意愿和已经履行的通知义务。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律责任：如果您选择不办离职手续直接走人，虽然从法律上讲您可能并不构成违法（因为您已经履行了通知义务），但这样做可能会给用人单位带来经济损失，并且您可能会因此承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因您突然离职而造成的直接经济损失。
经济补偿金：如果您是因为用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而选择离职，并且符合相关法律规定，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。但如果您不办离职手续直接走人，用人单位可能会以您未按照公司规章制度办理离职手续为由，拒绝支付经济补偿金。
综上所述，我建议您在离职前尽量与用人单位沟通协商，确保工作交接和离职手续的顺利办理。如果用人单位仍然拒绝配合，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。