针对您提出的“有工伤辞职不办手续可以吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤期间或工伤认定后，员工辞职并非可以随意进行，且必须按照规定办理相关手续。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行阐述：

1. 工伤期间劳动合同的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤期间，除非有特殊情况（如员工严重违反规章制度等），否则用人单位不能单方面解除劳动合同。

2. 工伤员工主动辞职的情况：

   • 对于工伤员工主动辞职，法律并未禁止，但要求必须按照规定办理相关手续。特别是当工伤被认定为五级至十级伤残时，员工提出辞职的，可以解除劳动合同，但同时有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 如果不办理辞职手续，直接离职，可能会影响您享受这些工伤保险待遇的权利。因为根据规定，申报一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，需要提交与用人单位解除或终止劳动关系的证明。

3. 不办手续的后果：

   • 如果您不办理辞职手续而直接离职，可能会面临一些不利后果。例如，用人单位可能会以您未办理离职手续为由，拒绝支付您应得的工伤保险待遇；或者，在您未来寻找新工作时，新雇主可能会因为您未与原单位解除劳动关系而拒绝录用您。

4. 建议做法：

   • 鉴于以上分析，我建议您在决定辞职后，务必按照规定办理相关手续。这包括与用人单位协商解除劳动合同、办理工作交接、领取应得的工伤保险待遇等。
   • 同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更详细、更准确的指导和帮助。

综上所述，有工伤辞职不办手续是不可以的。为了保障您的合法权益和避免不必要的麻烦，我建议您在决定辞职后务必按照规定办理相关手续。