合法的辞职主要包含两种情况，以下为你详细介绍：

1. 协商一致辞职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果你与用人单位就辞职事宜达成了共识，那么你的辞职就是合法的。
   • 操作建议：在协商过程中，建议你与用人单位就辞职的时间、工资结算、经济补偿等事项进行明确约定，并最好以书面形式记录下来，以避免后续产生纠纷。

2. 提前通知辞职：

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的单方解除权，只要按照法定程序进行，辞职就是合法的。
   • 操作建议：
     • 书面通知：为了确保你的辞职意愿被准确记录并避免口头通知可能带来的争议，建议你采用书面形式通知用人单位，如通过邮件、快递或当面递交辞职信等方式。
     • 保留证据：在提交辞职通知时，建议你保留好相关证据，如邮件发送记录、快递单据或辞职信的复印件等，以证明你已经按照法定程序履行了通知义务。
     • 工作交接：在辞职前，建议你与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅可以体现你的职业素养，也有助于维护你与用人单位之间的良好关系。

额外提醒：

• 在辞职过程中，如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 辞职后，如果你与用人单位之间存在未了结的债权债务关系，如工资结算、经济补偿等，建议你及时与用人单位协商解决或通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：合法的辞职主要包括协商一致辞职和提前通知辞职两种情况。在辞职过程中，建议你遵循法定程序，保留好相关证据，并与用人单位做好工作交接。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。