请假不同意，老板叫员工拿离开单离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。下面我将从法律角度为您详细解析：
法律分析
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不能单方面随意解除劳动合同，除非存在法定的解除情形。请假不同意并不属于这些法定情形之一，因此，用人单位不能仅因此就要求员工离职。
请假与离职的区别：
- 请假是员工的合法权益，员工有权根据自身情况向用人单位提出请假申请。而离职则是员工与用人单位解除劳动关系的行为，需要遵循法定的程序和条件。
用人单位的行为评估：
- 如果用人单位因为员工请假不同意就直接要求员工离职，并且未遵循法定的解除程序或缺乏合法的解除依据，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
员工权益保护措施
面对此类情况，员工可以采取以下措施来维护自身的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其做法的不合理性，要求恢复劳动关系或者给予合理的经济补偿。
保留相关证据：
- 收集并保存所有与请假、离职相关的证据，如劳动合同、请假申请记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 可以向当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁过程中，员工需要提交充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，请假不同意并不构成被离职的法定理由。用人单位在处理员工请假及离职问题时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保劳动关系的合法性和稳定性。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。