法定节假日员工未履行请假手续，一般不算旷工。以下从法律定义、特殊情况及法律建议三个角度进行详细分析：

一、法律定义与性质

1. 法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者享有休息权，用人单位应当依法安排劳动者休假。

2. 旷工的定义：旷工通常指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，属于违反用人单位规章制度的行为。然而，法定节假日并非正常工作日，而是法定的休息时间，因此，在法定节假日未履行请假手续并不构成旷工。

二、特殊情况说明

1. 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业（如医疗、交通、公共安全等）或岗位，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日继续工作。但这种情况下，用人单位通常会安排调休或支付加班费作为补偿。如果员工因特殊原因无法在法定节假日工作，且符合用人单位的请假规定，那么未履行请假手续可能构成旷工，但这与法定节假日本身的性质无关，而是基于用人单位的特殊工作安排。

2. 劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，规定在法定节假日也需要履行请假手续，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工未履行请假手续可能构成违约或违反规章制度。但这种情况下，是否构成旷工还需根据具体约定和实际情况来判断。不过，值得注意的是，法定节假日是劳动者的休息权，用人单位不能通过规章制度来剥夺或限制这一权利。

三、法律建议

1. 了解法律法规：员工应首先了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，明确自己在法定节假日的休息权。

2. 遵守用人单位规章制度：虽然法定节假日员工享有休息权，但员工仍应遵守用人单位的合理规章制度。如果用人单位规定在法定节假日前需要履行一定的请假或报备手续，员工应予以配合。

3. 与用人单位沟通：如果员工因特殊原因无法在法定节假日履行请假手续，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。避免因未履行请假手续而引发不必要的劳动纠纷。

4. 维护自身权益：如果用人单位以员工在法定节假日未履行请假手续为由，认定员工旷工并采取相应的处罚措施，员工可以依法维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结来看，法定节假日员工未履行请假手续一般不算旷工。但员工仍应遵守用人单位的合理规章制度，并在必要时与用人单位沟通以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。