法定节假日没去上班，一般不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的性质与规定

法定节假日是国家规定的用于庆祝、纪念或进行特定活动的日子，如春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。这意味着，在法定节假日，劳动者有权选择不上班，且这种不上班的行为是合法的，不应被视为旷工。

旷工的定义与认定

旷工通常指的是劳动者在正常工作时间内，未经用人单位批准而擅自缺勤的行为。其核心要素包括：一是缺勤发生在正常工作时间内；二是缺勤未经用人单位批准。而在法定节假日，劳动者本身就享有休息的权利，不存在“正常工作时间”内的缺勤问题，因此，法定节假日没去上班不符合旷工的认定标准。

特殊情况下的处理

虽然法定节假日没去上班一般不算旷工，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位在法定节假日安排了加班，并且劳动者同意加班但未实际到岗，这种情况下可能会构成旷工（但需注意，即使构成旷工，用人单位也应按照法律规定支付加班费或安排补休）。不过，这种情况下的旷工认定需要严格依据用人单位的规章制度和劳动者的实际行为来判断。

法律建议

1. 了解用人单位的规章制度：虽然法定节假日没去上班一般不算旷工，但不同用人单位可能有不同的规章制度。因此，劳动者在入职前应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工、加班等方面的规定。
2. 保留相关证据：如果劳动者在法定节假日因特殊原因需要请假或未能到岗，建议及时与用人单位沟通并保留相关证据（如请假条、沟通记录等），以避免不必要的纠纷。
3. 依法维权：如果用人单位在法定节假日安排加班但未支付加班费或安排补休，或者错误地将法定节假日的缺勤认定为旷工并进行了不当处理，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日没去上班一般不算旷工。但劳动者仍需注意了解用人单位的规章制度并保留相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。