关于“劳动合同法规定多少天不安排上班是违法的”这一问题，不能简单地给出一个具体的天数作为违法标准，因为是否违法取决于多种因素和具体情境。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。
   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间，而用人单位无故不安排劳动者上班，且这种不安排上班的行为违反了劳动合同的约定，那么用人单位的行为就可能构成违法。但具体多少天不安排上班构成违法，需根据劳动合同的具体约定来判断。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位有权根据自身的生产经营需要制定规章制度，这些规章制度通常也会涉及劳动者的工作时间、休息休假等内容。
   • 如果用人单位的规章制度中规定了劳动者的工作时间，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位无故不安排劳动者上班，且这种行为违反了用人单位的规章制度，也可能构成违法。但同样，具体多少天不安排上班构成违法，需根据用人单位的规章制度来判断。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动者的工作时间、休息休假等有强制性规定。例如，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日等。
   • 如果用人单位无故不安排劳动者上班，且这种行为导致劳动者的工作时间超过了法律法规的强制性规定，或者剥夺了劳动者依法享有的休息休假权利，那么用人单位的行为就构成违法。但这种情况下，也不是简单地以多少天不安排上班作为违法标准，而是要看具体的工作时间安排和休息休假情况。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要临时调整劳动者的工作时间或安排劳动者加班，且这种调整或安排符合法律法规的规定和劳动合同的约定，那么用人单位不安排劳动者在原定时间上班可能并不构成违法。
   • 另外，如果劳动者因自身原因（如请假、旷工等）导致用人单位无法安排其上班，那么这种情况也不应视为用人单位违法。

法律建议：

• 如果您作为劳动者遇到用人单位无故不安排上班的情况，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关规定，并据此与用人单位进行沟通协商。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工作记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

总结：无法简单地给出一个具体的天数作为“劳动合同法规定多少天不安排上班是违法的”的标准。是否违法需根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及法律法规的强制性规定等多种因素综合判断。如果您遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。