在中国，连续不排班本身并不直接构成违法，但若因此导致劳动者连续上班超过法定工作日（一般为6天）且未依法安排休息或加班补偿的，则可能构成违法行为。以下从不同角度进行详细分析：

一、标准工时制下的连续上班限制

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我国实行标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时（即6个工作日），并应保证劳动者每周至少休息1日。因此，在标准工时制下，若用人单位连续不排班导致劳动者连续上班超过6天且未安排休息日的，将违反劳动法的规定。

二、特殊工时制下的连续上班情况

除了标准工时制外，我国还允许在特定条件下实行特殊工时制，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。

1. 不定时工作制：

   • 适用于因工作性质、特点或工作职责无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 用人单位应按劳动法规定核定工作量，并采用弹性工作时间等方式确保职工的休息休假权利。
   • 若未合理核定工作量导致职工连续上班过长时间且无合理休息安排，可能被视为违法。

2. 综合计算工时工作制：

   • 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合计算周期内，具体某日（或周）的实际工作时间可超出8小时（或40小时），但总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。
   • 若超过且未依法支付加班工资或严重影响劳动者身心健康且无合理调休安排，也可能构成违法。

三、加班的特殊情况及限制

即使在特殊情况下需要加班，也有严格的时间限制。《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。若用人单位违反此规定，强行要求劳动者连续加班且超过法定时长，将属于违法行为。

四、违法行为的法律后果

用人单位若违反上述工时规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、责令改正以及罚款等措施。同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

五、建议与行动

1. 劳动者角度：

   • 若发现用人单位存在连续不排班导致连续上班超过法定工作日且未依法安排休息或加班补偿的情况，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
   • 若用人单位未予改正，劳动者可向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排工作时间，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。
   • 在特殊情况下需调整工时的，也应依法与工会和劳动者进行协商，并确保不违反法律对工时和加班的限制性规定。

如有任何劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。