在中国，连续上班超过法定工作日（一般为6天，即每周工作6天且未安排休息日）且未依法安排休息或加班补偿的，可能构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、标准工时制下的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我国实行标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时（一般理解为6个工作日，每周至少休息1日）。因此，在标准工时制下，连续上班超过6天且未安排休息日的，将违反劳动法的规定。

二、特殊工时制下的考量

除了标准工时制外，我国还允许在特定条件下实行特殊工时制，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。

1. 不定时工作制：

   • 适用于因工作性质、特点或工作职责无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。
   • 用人单位应按劳动法规定核定工作量，并采用弹性工作时间等方式确保职工的休息休假权利。
   • 若未合理核定工作量导致职工连续上班过长时间且无合理休息安排，可能被视为违法。

2. 综合计算工时工作制：

   • 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合计算周期内，具体某日（或周）的实际工作时间可超出8小时（或40小时），但总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。
   • 若超过且未依法支付加班工资或严重影响劳动者身心健康且无合理调休安排，也可能构成违法。

三、加班的特殊情况及限制

即使在特殊情况下需要加班，也有严格的时间限制。《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。若用人单位违反此规定，强行要求劳动者连续加班且超过法定时长，将属于违法行为。

四、违法行为的法律后果

用人单位若违反上述工时规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、责令改正以及罚款等措施。同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

五、实际操作建议

1. 劳动者角度：

   • 若遇到连续上班超过法定时长且未安排休息或加班补偿的情况，首先应与用人单位沟通，尝试达成合理的解决方案。
   • 若沟通无果，可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排工作时间和加班，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。
   • 在特殊情况下需调整工时的，也应依法与工会和劳动者进行协商，并确保不违反法律对工时和加班的限制性规定。

综上所述，无论是标准工时制还是特殊工时制，用人单位都需严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排工作时间与加班，确保劳动者的休息休假权利不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。