连续7天上班是否违反劳动法，主要取决于这7天的工作安排是否符合劳动法关于工作时间和休息休假的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 在标准工时制下，如果连续7天上班，且没有安排补休或支付加班费，那么这种安排很可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。因为即使每天工作不超过8小时，但连续7天工作而没有休息日，也剥夺了劳动者的休息权。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况：

   • 对于实行综合计算工时制或不定时工时制的用人单位，工作时间和休息休假的安排可能更加灵活。但即便如此，也必须保证劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且要保障劳动者的休息权。
   • 如果连续7天上班是在综合计算工时制或不定时工时制的框架下，且经过劳动行政部门的批准，同时保证了劳动者的平均工作时间和休息权，那么这种安排可能不违反劳动法。但这种情况较为特殊，且需要严格的审批和监管。

3. 加班和补休的规定：

   • 如果因为工作需要必须连续工作，用人单位应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费，或者安排补休。加班费的具体标准根据加班时间和工作日的不同而有所差异。
   • 如果用人单位既未支付加班费也未安排补休，那么连续7天上班的行为就违反了劳动法的规定。

法律建议：

• 如果你发现自己连续7天上班且没有得到合理的补休或加班费，首先应当与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 作为劳动者，你也有权要求用人单位承担因违法安排工作时间而给你造成的损失，包括加班费、经济补偿等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动法的问题，可以直接向我咨询。