欠农民工工资是违法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将从民事、行政和刑事三个角度为你详细分析：

一、民事法律责任

从民事法律的角度来看，用人单位与农民工之间建立的劳动合同或劳务合同具有法律约束力。根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照合同约定的时间和数额支付工资。如果用人单位未按时支付，就构成了违约，农民工作为债权人，有权要求用人单位继续履行合同、支付工资，并可以要求赔偿因拖欠工资造成的损失。

二、行政法律责任

在行政法律层面，劳动行政部门负责监管用人单位的工资支付情况。根据《劳动保障监察条例》，对于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，并可以加付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，还将面临更严厉的处罚，包括应付金额50%以上1倍以下的赔偿金。这一规定旨在维护劳动者的合法权益，确保劳动市场的正常秩序。

三、刑事法律责任

在特定情况下，拖欠农民工工资还可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。这一罪名可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；如果造成严重后果，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。同时，单位犯罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

建议与提醒：

• 如果你作为农民工遇到了工资被拖欠的情况，首先可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。
• 如果用人单位仍不支付，你可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 如果拖欠行为涉嫌构成犯罪，你还可以向公安机关报案，由司法机关依法追究用人单位的刑事责任。

总之，欠农民工工资是违法的，不仅损害了农民工的合法权益，也可能导致用人单位承担严重的法律责任。因此，我建议所有用人单位都要严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付农民工工资。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。