结论前置：用人单位拖欠工人工资超过30天即构成违法，但存在一些特殊情况可能不构成违法，如因不可抗力导致且能及时补发，或者征得本单位工会同意后暂时延期支付。接下来，我将从法律规定、特殊情况、维权途径三个方面为你详细解答。

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付，且不得无故拖欠。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日应提前支付。若超过约定支付日期未支付工资，即视为拖欠；一般情况下，超过30天未支付则构成违法。

特殊情况

尽管有上述法律规定，但在某些特殊情况下，即使工资拖欠超过30天，也可能不被认定为违法：

1. 不可抗力：如遇到自然灾害、政府行为等非用人单位自身原因导致的无法按时支付工资，且在不可抗力因素消除后及时支付的，一般不视为违法拖欠。

2. 生产经营困难：若用人单位确因生产经营困难、资金周转问题需延期支付工资，必须征得本单位工会同意，并遵守各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定的延期时间限制。在这种情况下，延期支付工资可能不构成违法。

维权途径

面对用人单位拖欠工资的情况，你可以采取以下步骤维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。在协商过程中，建议保留好相关的沟通记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法行为进行纠正和处罚。

3. 申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来追讨被拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项。

额外建议：在维权过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时收集并保存好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。