结论前置：拖欠工资是违法行为，只要超过双方约定的支付工资时间，即构成违法。
详细分析
工资支付的基本规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律条款。
- 同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应的周期支付工资。
拖欠工资的定义与具体时间要求
- 拖欠工资指的是用人单位未按时、足额支付员工工资的行为。只要超过双方约定的支付工资时间，即构成拖欠工资，属于违法行为。例如，如果公司约定每月15号发工资，那么到了16号还未发放，就构成了拖欠工资。
- 在特殊情况下，如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，且必须履行相应的程序。
法律责任与劳动者维权途径
- 如果用人单位拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，不仅要承担民事责任，即支付劳动者的工资报酬和经济补偿，还可能面临行政责任，如被劳动行政部门责令限期支付，甚至可能被追究刑事责任（在严重情况下）。
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，可以采取以下措施维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠原因，并寻求解决方案。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
- 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。
特殊情况说明
- 虽然存在特殊情况可以延期支付工资，但用人单位必须履行相应的程序，并且延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除此之外，任何超过约定支付工资时间未支付工资的行为都属于违法拖欠工资。
建议与总结
- 用人单位应严格遵守工资支付的相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以避免可能的法律责任和纠纷。
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益，并确保在维权过程中收集充分的证据以支持自己的主张。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。