结论前置：在我国，用人单位只要未按照劳动合同约定的日期支付农民工工资，即构成违法，无论拖欠时长多久。农民工应依法维护自身合法权益。

详细分析如下：

1. 法律对工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则和形式，以及禁止无故拖欠的法律规定。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 拖欠工资的违法性判断：

   • 法律并未明确规定拖欠工资的具体天数即构成违法，但一旦用人单位超过与劳动者约定的支付日期未支付工资，即视为“无故拖欠工资”的违法行为。这意味着，即使拖欠一天也算违法。
   • 对于农民工这一特殊群体，《保障农民工工资支付条例》也提供了额外的保障，确保农民工的工资权益得到有效保护。

3. 拖欠工资的法律后果：

   • 用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，将由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定。
   • 若情节严重，用人单位还可能面临行政处罚，甚至可能承担刑事责任，如构成拒不支付劳动报酬罪。

4. 农民工的维权途径：

   • 农民工在遭遇拖欠工资时，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。
   • 若协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
   • 若对仲裁裁决不服，农民工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

5. 维权过程中的注意事项：

   • 在维权过程中，农民工应特别注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 同时，了解相关法律法规和维权途径也是非常重要的，以便更好地维护自身合法权益。

对农民工的建议：

• 作为农民工，应了解自己的工资权益，确保与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工资支付日期和方式。
• 在遭遇拖欠工资时，要勇敢站出来维权，不要害怕或妥协。可以通过与用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位拖欠农民工工资是违法行为，无论拖欠时长多久。农民工应依法维护自身权益，通过合法途径解决工资拖欠问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。