结论前置：拖欠工人工资，只要超过劳动合同约定或法律规定的支付时间，即构成违法行为。具体来说，并没有一个固定的“几天”作为违法的明确界限，关键在于是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规中关于工资支付时间的规定。

详细分析如下：

1. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则和周期，即按月支付，并严格禁止无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第七条进一步细化了工资支付的时间要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。这意味着，一旦超过了约定的支付日期，即可能构成拖欠工资。

2. 实际操作中的认定：

   • 在司法实践中，虽然法律没有明确规定拖欠工资多少天算违法，但通常认为，如果用人单位超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付工资，且没有合理的理由（如生产经营困难、资金周转问题等，并且这些理由需要得到劳动行政部门的认可或与劳动者协商一致），即可能被认定为无故拖欠工资。
   • 例如，如果劳动合同约定每月15日发放工资，但用人单位直到20日仍未发放，且没有合理的解释或与劳动者协商一致，那么这种行为就可能构成拖欠工资，是违法的。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者发现用人单位拖欠工资，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解拖欠的原因，并寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，应密切关注工资支付情况，一旦发现拖欠，应及时与用人单位沟通解决，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在维权时使用。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以避免可能的法律责任和经济损失。如果确实因为特殊原因无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通协商，并寻求劳动行政部门的指导和帮助。

总结：拖欠工人工资是违反劳动法律法规的行为，具体违法天数并非固定，而是取决于劳动合同的约定或相关法律法规中关于工资支付时间的规定。劳动者有权依法维护自己的合法权益，而用人单位也应自觉履行支付工资的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。