《劳动合同法》本身并未直接规定工资拖欠的具体天数，但结合《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，可以明确工资应当按月支付，且不得无故拖欠。以下是对这一问题的详细解析：

一、工资支付周期的规定

1. 基本原则：根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，正常情况下，用人单位应在每月的固定日期向员工支付上一个月的工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

2. 特殊支付周期：对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付，但至少每月需支付一次。

二、拖欠工资的认定

1. 一般标准：超过双方约定的工资支付时间未支付工资，即构成拖欠工资。例如，若劳动合同约定每月5日支付上月工资，但用人单位直至次月仍未支付，则属于拖欠工资行为。

2. 具体情形：

   • 非全日制用工：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，超过此期限即为拖欠。
   • 全日制用工：通常应在自然月结束的30天内结算工资，超过此期限视为拖欠。但需注意，部分地区如北京市有特别规定，用人单位因生产经营困难可延期支付工资，最长不得超过30日，并需与工会或职工代表协商一致。

三、拖欠工资的法律后果

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

四、应对措施

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。

2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 仲裁或诉讼：若问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

举例说明：假设你与用人单位在劳动合同中约定每月10日支付上月工资，但用人单位直至次月20日仍未支付。此时，用人单位的行为已构成拖欠工资，你有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金。

总结与建议：虽然《劳动合同法》未直接规定工资拖欠的具体天数，但相关法律法规已对此做出了明确且详尽的规定。作为劳动者，在遇到工资拖欠问题时，应充分了解自身权益，依法采取相应措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。