结论前置：

1. 工厂或用人单位不得无故拖欠工资，工资应按月支付，具体支付日期由劳动合同约定或用人单位规章制度规定。
2. 若遇特殊情况需延期支付，必须征得工会或职工代表同意，且延期时间最长限制由地方劳动行政部门规定，如北京市规定最长不得超过30日。

详细分析：

工资支付的基本原则

根据我国《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，工厂或用人单位必须确保每月按时足额支付劳动者的工资，这是法律的基本要求，也是保障劳动者基本生活的重要措施。

拖欠工资的定义与特殊情况

• 拖欠工资的定义：法律并未明确规定“可以拖欠几天”，只要超过了约定支付工资的日期发放工资，即视为拖欠工资，属于违法行为。
• 特殊情况下的延期支付：若工厂或用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等特殊情况，需暂时延期支付劳动者工资，必须满足以下条件：
  • 征得本单位工会或职工代表同意；
  • 延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，例如北京市规定最长不得超过30日。

地区性差异与劳动合同约定

• 地区性差异：由于中国各地的地方性法规可能对工资支付有更具体的规定，包括支付的具体日期和拖延支付的处罚等，因此建议劳动者在遇到问题时咨询当地劳动法律专家或律师，以了解具体的法律规定。
• 劳动合同约定：劳动合同中应明确约定工资支付的时间和方式。若合同中有明确规定，工厂或用人单位必须按照合同约定执行；若合同中没有明确规定，则需遵循上述的法律法规及地方性规定。

劳动者权益保护途径

面对拖欠工资的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：

1. 协商：首先可以尝试与工厂或用人单位协商解决，要求按时足额支付工资。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和干预。
3. 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：

工厂或用人单位在支付工资时应严格遵守国家法律法规及劳动合同的约定，确保按时足额支付。若遇特殊情况需延期支付，应依法与工会或职工代表协商并遵守地方规定。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取合适的措施进行维权。如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。