工厂拖欠工资超过30天即构成违法，但也有一些特殊情况。接下来，我将为您详细解释这一规定以及您在遇到此类情况时应如何维权。
一、法律规定与解析
基本法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月以货币形式支付给劳动者，且不得无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在约定的日期支付，若超过约定日期未支付，即视为拖欠；一般情况下，超过30天未支付则构成违法。
特殊情况：
- 在不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法按时支付工资，且不可抗力因素消除后及时支付的情况下，一般不视为违法拖欠。
- 若用人单位因生产经营困难或资金周转问题需延期支付工资，必须征得本单位工会同意，并遵守当地劳动行政部门确定的延期时间限制。
二、员工维权途径
面对工厂拖欠工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据材料（如劳动合同、工资条、银行流水等）。劳动监察部门将依法进行调查处理，并对违法行为进行纠正和处罚。
申请劳动仲裁：
- 在劳动争议发生之日起一年内（注意有些地区可能是60日内，具体根据当地规定），您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，工厂必须履行。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，保障您的合法权益。
三、注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 在采取法律手段前，建议了解当地的法律法规和维权流程，以确保您的行动合法有效。
- 对于特殊情况下的工资拖欠，请理性对待，并根据具体情况判断是否需要给予工厂一定的宽限期。
综上所述，工厂拖欠员工工资超过30天即构成违法，但需注意特殊情况的处理。在遭遇拖欠工资时，您应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。希望这些信息能对您有所帮助！