结论前置：
- 一般情况下，用人单位拖欠工资超过30天即构成违法。
- 若存在特殊原因（如不可抗力、生产经营困难等）且及时说明情况，可能不构成恶意拖欠，但仍需尽快补发工资。
详细分析：
一、工资支付的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在自然月结束后的30天内结算并支付工资。若用人单位无正当理由超出这一期限未发放工资，即属于违法拖欠工资行为。
二、拖欠工资的认定
一般情况：
- 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。超过此期限，无论是否有明确约定支付周期，均可能构成拖欠工资。
- 在有明确约定支付周期的情况下，如劳动合同约定每月15日发放工资，若用人单位无正当理由未在该日支付，且超过30天仍未发放，则明确属于拖欠工资的违法行为。
- 在没有约定具体支付日期的情况下，若超过通常的工资支付周期30天，也可认定为违法。
特殊情况：
- 不可抗力：如遇到自然灾害、战争等非人力所能抗拒的原因，导致用人单位无法按时支付工资，只要在不可抗力情形消除后及时支付，一般不认定为违法。但用人单位需及时向劳动者说明情况，并尽快补发工资。
- 生产经营困难：若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且要保障劳动者的基本生活不受影响。在此情况下，用人单位也需尽快补发工资，并避免长期拖欠。
三、法律责任与救济途径
法律责任：
- 用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
救济途径：
- 协商：劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。协商时，劳动者可以明确要求用人单位支付拖欠的工资，并了解拖欠的原因和补发的时间。
- 投诉：协商不成，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。投诉时，劳动者需提供能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼。诉讼时，劳动者需提交起诉状及相关证据材料，法院将依法进行审理并作出判决。
总结与建议：
用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资。任何形式的拖欠工资行为都是违法的，除非存在特殊原因并及时说明情况。劳动者在遭遇拖欠工资时，应充分利用法律武器，通过合法途径维护自身权益。同时，建议劳动者在日常工作中留意工资支付情况，及时发现并处理问题，避免权益受损。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。