结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位超过劳动合同约定的支付时间或自然月结束后的30天未支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 《劳动法》第五十条明确规定，工资应按月支付给劳动者本人，这是保障劳动者合法权益的基本制度。这里的“按月支付”在实践中通常理解为每月至少发放一次工资，具体日期可由劳动合同约定。
拖欠工资的认定：
- 有约定支付时间：若劳动合同中明确规定了工资支付日期，用人单位必须按照约定日期支付。一旦超过该日期仍未支付，即构成拖欠工资。例如，劳动合同约定每月15日发放工资，若用人单位无正当理由未在该日支付，且超过30天仍未发放，则明确属于拖欠工资的违法行为。
- 无约定支付时间：在劳动合同未明确约定支付日期的情况下，用人单位应在合理时间内支付工资。通常，这个合理时间以一个月为限，即超过一个月未支付工资，即可被认定为拖欠。
特殊情况下的工资延迟支付：
- 在某些特殊情况下，如遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响（需征得本单位工会同意），工资支付可能会暂时延期。但延期的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，且用人单位需及时补发并说明情况，这种情况不属于违法行为。
法律责任与救济途径：
- 法律责任：用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 救济途径：劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。此外，劳动者也有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
举例说明：
假设小张与某公司签订了劳动合同，约定每月25日发放工资。但到了次月10日，小张仍未收到工资，且公司未给出合理说明。此时，小张可以认为公司已经拖欠了工资，并有权采取上述救济途径来维护自己的权益。
总结与建议：
用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，避免拖欠工资的行为发生。劳动者在遭遇拖欠工资时，应了解自己的权益和救济途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你或身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。