关于中国劳动法中拖欠工资几天算违法的问题，结论如下：

1. 一般全日制用工情况：

• 根据我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按月向劳动者支付工资，且支付方式通常为货币。这意味着，用人单位必须根据劳动合同的约定，按时足额地向劳动者支付其应得的薪酬。
• 对于全日制用工，拖欠工资超过1个月（即自然月结束后的30天内未结算工资）则被视为违法行为。

2. 非全日制用工情况：

• 对于非全日制用工，拖欠工资超过十五日即算违法。这是因为非全日制用工的工资支付周期可能更短，因此法律对拖欠工资的容忍度也相应降低。

拖欠工资的法律后果与维权途径：

• 法律后果：

  • 拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发劳动争议和诉讼，进而对企业的声誉和形象造成负面影响。
  • 用人单位还需承担因拖欠工资而产生的经济补偿金和赔偿金等费用，这无疑增加了企业的经济负担。

• 维权途径：

  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其及时支付拖欠的工资。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
  3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。
  4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者有权利向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

维权时的证据收集：

• 在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实至关重要。

综上所述，用人单位未按约定时间支付工资即构成拖欠工资，属于违法行为。劳动者在面对此类情况时，应积极采取上述措施维护自己的合法权益，并确保在维权过程中收集充分的证据以支持自己的主张。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。