拖欠员工工资，只要出现即构成违法，无论拖欠时间的长短。用人单位应当按时足额支付工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 拖欠工资的构成：

   • 用人单位只要超过与劳动者约定的工资支付时间未支付工资，就属于拖欠工资的行为，即构成违法。
   • 并没有设定具体的拖欠天数作为违法的标准，而是直接规定了“按时支付”的义务。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位因生产经营困难等暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。但这种情况下，延期支付工资的时间必须告知全体劳动者，且不能成为常态，否则仍然会构成违法。

法律后果与建议：

• 法律后果：用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至直接去法院提起劳动诉讼。在极端情况下，用人单位的拖欠工资行为可能构成犯罪，被追究刑事责任。
• 建议：遭遇拖欠工资时，劳动者应保持冷静和理性，依法依规进行维权。可以先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并提供尽可能多的证据材料。如果人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，雇主在指定期限内仍未支付，那么可以进一步采取法律手段来维护自己的权益。

综上所述，拖欠员工工资是违法的行为，无论拖欠多久。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资。同时，劳动者也应当了解自己的权益和维权途径，在遇到拖欠工资的情况时能够及时采取行动来保护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利的问题，都可以直接向我咨询。