结论：在我国，用人单位拖欠工资超过30天即构成违法，劳动者有权采取多种合法途径维护自身权益。不过，也存在一些特殊情况下的例外，下面我会详细说明。
工资支付的基本原则与法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在自然月结束后的合理时间内（一般理解为30天内）结算并支付工资。此外，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。
拖欠工资的认定与特殊情况
一般情况下的拖欠认定：
- 若劳动合同中明确规定了工资支付日期，用人单位必须按照约定日期支付。一旦超过该日期仍未支付，即构成拖欠工资。
- 在劳动合同未明确约定支付日期的情况下，用人单位应在合理时间内支付工资，这个合理时间通常以一个月为限。即超过一个月未支付工资，即可被认定为拖欠。
特殊情况下的工资延迟支付：
- 不可抗力：如遇到自然灾害、战争等非人力所能抗拒的原因，导致用人单位无法按时支付工资，只要在不可抗力情形消除后及时支付，一般不认定为违法。但用人单位需及时向劳动者说明情况，并尽快恢复支付。
- 生产经营困难：若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且要保障劳动者的基本生活不受影响。一般来说，这个延期时间也不应超过30日。
劳动者应对拖欠工资的措施
面对工资被拖欠的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。在此过程中，建议保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理，并可能对用人单位进行罚款等行政处罚。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来追讨被拖欠的工资。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
法律后果与责任
对于拖欠工资的行为，用人单位需承担相应的法律责任。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临罚款等行政处罚。逾期不支付的，还可能被责令按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。此外，如果拖欠工资行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），用人单位还可能面临刑事责任。
总结与建议：
用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。在特殊情况下需延期支付时，应确保符合法定条件并及时与劳动者沟通说明。劳动者也应了解自己的权益，遇到拖欠工资情况时积极采取合法手段维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。