工资晚发一天是否违法，主要取决于劳动合同中的具体约定、推迟的原因以及公司的补救措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了具体的发薪日期，公司未按照该日期支付工资，即构成违约。此时，即使只是推迟一天，也可能被视为违反了合同约定，员工有权根据合同约定追究公司的责任。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这进一步明确了工资支付的时间要求。

3. 推迟原因与补救措施：

   • 如果公司因合理的客观原因（如银行系统故障、财务流程延误等）导致工资推迟一天发放，并且及时补发工资并向员工说明情况，这种推迟在实践中通常不被认定为违法行为。
   • 然而，如果公司经常无故拖延工资发放时间，或者无法提供合理的解释和证明，那么这种行为很可能被视为违法，员工有权要求公司及时支付工资，并可依法采取进一步的维权措施。

4. 员工权益保障：

   • 当公司无故推迟工资发放时，员工可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 员工在维护自身权益时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以便在必要时提供证明。

特殊情况下的处理：

• 不可抗力因素：如遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致工资无法按时发放，公司应及时通知劳动者并说明情况。在这种情况下，公司通常不承担法律责任。
• 双方协商一致：如果公司与劳动者就工资发放时间达成了一致意见（如因特殊原因需要调整发放时间），并且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司推迟一天发工资可能是合法的。

总结与建议：

• 公司应严格遵守劳动合同中的发薪日期约定，以及相关法律法规的规定，确保工资按时足额支付给员工。
• 如遇特殊情况需延迟发放工资，公司应及时与员工沟通并说明原因，同时尽量履行相关程序以减少法律风险。
• 员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。