大公司连续两个月不发提成，一般是不合法的，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等。提成作为劳动报酬的一部分，用人单位应当按照约定及时支付。
具体分析
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了提成的支付方式、时间和条件，那么大公司连续两个月不发提成，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
- 在这种情况下，你有权要求公司按照合同约定支付提成，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同中没有明确约定，但公司有相关规章制度：
- 如果劳动合同中没有明确约定提成的支付方式，但公司有相关的规章制度或员工手册中规定了提成的支付办法，且这些规章制度或员工手册已经向你公示或告知，那么公司也应当按照这些规定支付提成。
- 如果公司违反这些规定，同样属于违法行为，你可以依法维护自己的权益。
劳动合同和公司规章制度中均无明确规定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均没有明确规定提成的支付方式，那么提成的支付就可能存在一定的模糊性。
- 在这种情况下，你需要收集相关证据，如销售合同、业绩报告、公司以往的提成支付记录等，以证明你应当获得提成以及提成的具体数额。
- 然后，你可以与公司进行协商，要求公司支付提成。如果协商不成，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由劳动监察部门或劳动仲裁机构根据具体情况进行裁决。
法律建议
- 收集证据：无论哪种情况，你都应当尽可能收集相关证据，以证明你应当获得提成以及提成的具体数额。这些证据可以包括销售合同、业绩报告、公司以往的提成支付记录、与公司的沟通记录等。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以先与公司进行协商，要求公司支付提成。协商时，你可以明确提出自己的诉求和依据，并尝试与公司达成和解。
- 依法维权：如果协商不成，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和事实依据。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据具体情况进行调查和裁决。
可能的法律后果
如果公司被认定存在违法行为，可能会面临以下法律后果：
- 支付提成及利息：公司需要按照约定或裁决结果支付你应得的提成及可能的利息。
- 行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 声誉损害：公司的违法行为可能会对其声誉造成损害，影响其业务发展和员工招聘。
如果你遇到大公司连续两个月不发提成的情况，不要慌张，先收集证据，然后与公司协商或依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。