公司10个月都不发提成，这种做法通常是不正常的，且可能违反了相关法律法规。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
提成属于劳动报酬的一部分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等。提成作为劳动者因完成一定工作任务或销售业绩而获得的额外报酬，同样受到法律保护。
公司拖欠提成的法律后果：
- 如果公司无正当理由长期拖欠提成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的提成及可能产生的滞纳金。
- 在极端情况下，如果公司拖欠提成的行为构成恶意拖欠，劳动者还可以依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，向公安机关报案，追究公司的刑事责任（尽管这种情况较为罕见，且通常需要满足一定的条件）。
实际操作角度
公司财务和运营状况：
- 虽然公司可能因财务困难或运营问题而暂时无法支付提成，但这并不构成长期拖欠的合法理由。公司应积极与劳动者沟通，说明情况，并尽快制定解决方案。
劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解提成的支付条件、时间和方式等。如果合同或制度中有明确规定，而公司未按规定支付提成，劳动者可以据此主张自己的权益。
建议措施
与公司沟通：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行沟通，了解提成拖欠的具体原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。
收集证据：
- 在沟通过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、销售业绩记录、提成计算方式等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付提成或无法给出合理的解释和支付计划，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
总结来说，公司10个月都不发提成是不正常的，且可能违反了相关法律法规。劳动者应积极维护自己的合法权益，通过与公司沟通、收集证据和寻求法律援助等方式来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。