公司提成连续几个月不发，可能涉及以下几个方面的原因和法律问题，我将从不同角度为你分析：
公司财务状况或经营策略调整：
- 公司可能因资金链紧张、现金流问题或经营策略调整，暂时无法支付提成。这种情况下，公司可能会与员工沟通，说明情况并承诺后续支付。但如果公司长期拖欠且未给出合理解释和支付计划，则可能构成违法。
提成计算或发放制度不明确：
- 如果公司的提成计算方式、发放时间或条件在劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，可能导致双方对提成发放存在争议。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括提成。如果制度不明确，员工有权要求公司明确并按时支付。
公司故意拖欠或克扣提成：
- 在某些情况下，公司可能出于降低成本、增加利润等目的，故意拖欠或克扣员工的提成。这种行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定，员工有权要求公司立即支付，并可能依法追究公司的法律责任。
员工与公司在提成发放上存在争议：
- 双方可能对提成的计算方式、发放条件或金额存在分歧。例如，员工认为自己的业绩达到了提成标准，但公司认为未达到；或者双方对提成的计算基数有争议。在这种情况下，建议员工先与公司进行沟通协商，尝试解决争议。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
针对以上情况，我给出以下建议：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解提成未发放的具体原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。
- 查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解提成计算方式、发放时间和条件等规定，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：保留与提成相关的所有证据，如业绩记录、提成计算表、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司长期拖欠提成且未给出合理解释和支付计划，或者双方存在争议无法协商解决，建议员工及时寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，提成作为劳动报酬的一部分，受到法律的保护。如果公司无故拖欠或克扣提成，员工有权依法追究公司的法律责任。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。