兼职工资月结是合法的，但具体是否合法还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
工资支付周期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于兼职员工，即兼职工资原则上应当按月结算。
- 如果用人单位与兼职员工在劳动合同或兼职协议中明确约定了工资支付周期（如周结、日结等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是合法的。
劳动合同或兼职协议：
- 兼职员工与用人单位之间应当签订劳动合同或兼职协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、支付周期等。如果协议中明确规定了月结工资，且双方均同意并签署，那么这种支付方式就是合法的。
二、实际操作层面
用人单位的支付习惯：
- 有些用人单位可能出于资金流转、财务管理等方面的考虑，倾向于月结工资。只要这种支付方式不违反法律法规，且兼职员工同意，就是可行的。
兼职员工的个人需求：
- 兼职员工可能根据自己的经济状况、生活需求等，对工资支付周期有不同的期望。如果兼职员工希望月结工资，而用人单位也同意，那么双方可以达成一致。
潜在风险与防范：
- 对于兼职员工而言，月结工资可能存在一定的风险，如用人单位拖欠工资、破产等。为了防范这些风险，兼职员工可以要求用人单位在劳动合同或兼职协议中明确工资支付时间、方式等，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
- 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，兼职员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况
- 如果兼职工作具有临时性、短期性等特点，且双方约定了非月结的支付方式（如项目完成后一次性支付等），只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，也是合法的。但这种情况下，兼职员工需要特别注意保留好相关证据，以证明自己的劳动成果和应得报酬。
总结与建议：
- 兼职工资月结是合法的，但具体是否合法还需结合实际情况判断。如果用人单位与兼职员工在劳动合同或兼职协议中明确约定了月结工资，且双方均同意并签署，那么这种支付方式就是合法的。
- 为了保障自己的合法权益，兼职员工在与用人单位签订劳动合同时或兼职协议时，应明确工资支付方式、支付周期等条款，并保留好相关证据。
- 如果遇到用人单位拖欠工资等违法行为，兼职员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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