您好，关于兼职工资的发放时间，这并不是一个固定在每月特定日期（比如15号）的问题，而是由多个因素共同决定的。下面我将从法律法规、双方约定、行业惯例或单位自身规定这几个方面，为您详细解答。

首先，从法律法规层面来看，现行的劳动法律法规并没有强制规定兼职工资必须在每月的特定日期发放。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“按月支付”，但具体的支付日期并没有统一要求。因此，从法律角度来看，兼职工资的发放时间是相对灵活的。

其次，兼职人员与用人单位之间通常会通过签订兼职协议或劳务合同来明确工资的发放时间。这些协议或合同中会详细规定工资的计算方法、支付周期以及具体的支付日期等关键信息。只要双方达成一致，并且发放周期符合法律规定（即按月支付），那么就可以按照约定的时间进行发放。比如，双方可以约定每周五发放本周的兼职工资，或者每月25号发放当月的兼职工资等。

再者，行业惯例或单位自身规定也会对兼职工资的发放时间产生影响。在某些行业中，可能存在着一些约定俗成的工资发放惯例，这些惯例通常与行业特点、业务结算方式等因素有关。比如，在一些服务行业中，由于业务结算的特点，可能会在每月的特定时间（但不一定是15号）统一发放工资。此外，用人单位也会根据自身的财务安排、业务流程等因素来确定兼职工资的发放时间。如果单位的财务结算周期是每月的20号，那么兼职工资可能会在20号之后的几天内发放。

最后，我想给您一些实际操作建议。对于兼职者来说，了解并确认与用工方之间的合同约定至关重要。在签订合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放时间的部分。如果合同中有明确的工资发放时间，那么用工方应按照约定的时间支付工资。如果合同中没有具体约定，或者对工资发放时间存在疑问，建议您及时与用工方进行沟通，以确保自己的权益得到保障。同时，您也应注意保留好相关证据（如合同、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，兼职工资的发放时间并非固定不变，而是由多方面因素共同决定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。