结论：兼职工作按月发工资，但仅工作2天的情况下，是否可以按月工资发放，主要取决于双方劳动合同或协议中的约定以及实际工作情况。若合同或协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么按月发放工资是合法的；若没有明确约定，则通常应按照实际工作天数来计算工资。
分析说明：
合同或协议约定：
- 在兼职关系中，双方通常会签订劳动合同或协议来明确各自的权利和义务。如果合同或协议中明确规定了按月发放工资，且该规定不违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，那么即使兼职者只工作了2天，也有权按照合同或协议的约定获得整月的工资。但这种情况较为少见，因为通常合同或协议会规定工资与工作天数或工作量挂钩。
- 如果合同或协议中没有明确规定按月发放工资，或者规定工资与实际工作天数或工作量相关，那么兼职者只能按照实际工作天数来获得相应的工资。
实际工作情况：
- 兼职工作的特点之一是灵活性，工作天数和工作时间可能因各种原因而有所变化。因此，在计算工资时，应充分考虑兼职者的实际工作情况。
- 如果兼职者仅工作了2天，且没有完成整月的工作任务或达到合同或协议中规定的工作量，那么按月发放工资可能缺乏合理性，也不符合公平原则。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的工资应当与其实际提供的劳动量相适应。这意味着，工资的计算应基于实际工作天数、工作时间或工作量等因素。
- 如果用人单位或雇主违反法律法规，擅自规定按月发放工资而不考虑实际工作情况，那么兼职者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于兼职者来说，在签订劳动合同或协议时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的规定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位或雇主沟通并协商修改。
- 如果兼职者已经遇到了按月发放工资但仅工作2天的情况，且认为这种做法不合理或违反了合同约定，可以与用人单位或雇主进行协商，要求按照实际工作天数来计算工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动：
- 如果你作为兼职者遇到了类似问题，建议先查看自己的劳动合同或协议，了解其中关于工资发放的具体规定。
- 如果合同中没有明确规定或规定不合理，可以与用人单位或雇主进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果或认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。