承揽工资的发放方式是可以按月发放的，但具体是否按月发放需根据承揽合同的约定以及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、承揽合同的基本性质
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在承揽合同中，报酬的支付方式通常由双方当事人在合同中约定。这种约定可以是一次性支付，也可以是分期支付，包括按月支付等方式。
二、按月发放工资的可行性
合同约定：如果承揽合同中明确约定了报酬按月支付，那么定作人应当按照约定按月向承揽人支付报酬。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力。
行业惯例或交易习惯：在某些行业或地区，可能存在按月支付承揽报酬的惯例或交易习惯。如果双方当事人在合同中没有明确约定报酬支付方式，但按照行业惯例或交易习惯应当按月支付，那么也可以视为双方默认了按月支付的方式。
实际履行情况：如果双方当事人在合同履行过程中，实际上已经按照月支付报酬的方式进行了操作，且没有提出异议，那么也可以视为双方对报酬支付方式达成了一致。
三、按月发放工资的注意事项
合同条款的明确性：为了避免纠纷，建议在承揽合同中明确约定报酬的支付方式、支付时间、支付金额等条款。这样，在合同履行过程中，双方当事人就可以按照合同约定来执行，减少争议和纠纷的发生。
保留支付凭证：无论是定作人还是承揽人，都应当保留好报酬支付的凭证，如银行转账记录、收据等。这些凭证是证明报酬支付情况的重要证据，可以在发生纠纷时提供有力的支持。
及时沟通协商：如果在合同履行过程中，出现了需要变更报酬支付方式的情况，双方当事人应当及时沟通协商，并达成一致意见。如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决纠纷。
四、法律后果
如果定作人未按照承揽合同的约定支付报酬，承揽人有权要求定作人支付报酬，并可以要求定作人承担违约责任。违约责任的具体形式包括支付违约金、赔偿损失等。因此，定作人应当严格按照合同约定支付报酬，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，承揽工资的发放方式是可以按月发放的，但具体是否按月发放需根据承揽合同的约定以及实际情况来确定。如果你在承揽合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。