在劳务承揽的关系中，我们首先要明确的是，这种关系并不等同于传统的劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，并交付工作成果，而定作人则支付相应的报酬。这里的关键点在于，承揽人获得的是“报酬”，而非传统意义上的“工资”。

劳务承揽中不发放工资，而是发放工作报酬。这种报酬的发放，通常是基于双方事先约定的时间、数额以及方式来进行的。承揽人需要按照约定的要求完成工作，并将工作成果交付给定作人。一旦工作成果被定作人接受，定作人就有义务按照之前的约定，向承揽人支付相应的报酬。

承揽关系与劳动关系的区别在于，承揽关系更注重的是工作成果的交付，而不是工作过程的管理或控制。在承揽关系中，承揽人通常拥有较大的自主权，可以自行决定如何完成工作，只要最终能够交付符合要求的工作成果即可。因此，这种关系下的报酬支付，并不遵循传统劳动关系的工资支付规则。

总结来说，劳务承揽中并不发放工资，而是根据双方约定的条件发放工作报酬。这种报酬的支付，是基于承揽人完成并交付工作成果的事实来进行的。所以，当您问到“劳务承揽可以发工资吗”时，答案是否定的，劳务承揽中发放的是工作报酬，而非工资。