劳务承揽不属于劳务派遣。下面我将从定义、法律关系、合同标的等多个方面对劳务承揽和劳务派遣进行详细的对比分析：

一. 定义对比

1. 劳务承揽：

   • 定义：劳务承揽是指企业将其内部非核心的业务或职能工作内容发包给承揽单位，由承揽单位按照企业的要求，自行组织安排人员以企业的场地、设备、技术和工艺流程标准完成相应的业务或工作。
   • 法律依据：劳务承揽符合《中华人民共和国合同法》上承揽合同的法律特征。根据《中华人民共和国合同法》第251条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。

2. 劳务派遣：

   • 定义：劳务派遣是指劳务派遣机构与接受单位（用工单位）签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构招用雇员并派遣该劳动者到用工单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。
   • 法律依据：劳务派遣在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，并受到《劳务派遣暂行规定》的进一步规范。

二. 法律关系对比

1. 劳务承揽：

   • 法律关系：在劳务承揽中，委托单位与承揽单位之间是基于契约的民事关系，建立劳动关系的单位是承揽单位。委托单位与承揽具体工作任务的劳动者之间既不存在劳动关系，也不存在直接管理关系。
   • 示例：某企业将生产线上的包装工作发包给一家劳务承揽公司，由该公司组织人员完成包装工作。此时，该企业（委托单位）与劳务承揽公司之间存在承揽合同关系，而与具体从事包装工作的劳动者之间不存在劳动关系。

2. 劳务派遣：

   • 法律关系：在劳务派遣中，存在三种法律关系：劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系、劳务派遣单位与劳动者的劳动关系、劳动者与用工单位之间的劳务关系。
   • 示例：某劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同后，将该劳动者派遣到一家用工单位工作。此时，劳务派遣机构与用工单位之间存在劳务派遣协议关系，劳务派遣机构与劳动者之间存在劳动关系，而劳动者与用工单位之间存在劳务关系。

三. 合同标的对比

1. 劳务承揽：

   • 合同标的：劳务承揽的合同标的一般是“事”，即承揽单位需要完成的工作或任务。委托单位关注的是承揽单位交付的工作成果，而不是承揽单位如何完成该工作。

2. 劳务派遣：

   • 合同标的：劳务派遣的合同标的一般是“人”，即劳务派遣机构派遣的劳动者。用工单位按照派遣的人数、时间和费用标准向劳务派遣机构支付费用。

四. 其他关键区别

1. 管理责任：

   • 劳务承揽：承揽单位直接负责劳动者的各项管理，并承担用人单位所应承担的一切风险。
   • 劳务派遣：用工单位对派遣员工有一定的管理权，但主要的劳动关系管理责任仍在劳务派遣单位。

2. 费用结算：

   • 劳务承揽：一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承揽单位完成的工作量结算。
   • 劳务派遣：一般按照派遣的人数、时间和费用标准结算。

总结：劳务承揽和劳务派遣在定义、法律关系、合同标的以及管理责任和费用结算等方面均存在显著差异。劳务承揽属于承揽合同范畴，而劳务派遣则是一种特殊的用工形式。因此，劳务承揽不属于劳务派遣。如有进一步需要，您可以继续咨询我。