按工作日计算工资，并不直接构成承揽合同。要理解这一点，我们首先需要明确承揽合同和劳动合同（或雇佣合同）的基本区别，再结合工资计算方式来进行分析。

承揽合同与劳动合同（或雇佣合同）的区别

1. 承揽合同：

   • 定义：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
   • 特点：承揽合同以完成特定工作成果为目的，承揽人通常具有较大的自主性和独立性，定作人主要关注工作成果的质量，而非工作过程。

2. 劳动合同（或雇佣合同）：

   • 定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
   • 特点：劳动合同以提供劳务本身为目的，劳动者在用人单位的指挥和管理下提供劳动，用人单位支付工资。

按工作日计算工资与合同类型的关系

• 按工作日计算工资：这种工资计算方式通常出现在劳动合同或雇佣合同中，它表明劳动者的工作报酬是根据其实际工作的天数来计算的。这种方式更多地体现了劳动者与用人单位之间的劳动关系，即劳动者提供劳务，用人单位支付报酬。

• 不构成承揽合同的依据：承揽合同的核心是完成特定工作成果，而非提供劳务本身。即使承揽合同中可能也涉及到工作时间的计算（如为了确定报酬或工期），但这并不是承揽合同的本质特征。因此，仅仅因为工资是按工作日计算的，并不能说明该合同就是承揽合同。

可能的混淆情况

在某些情况下，承揽合同和劳动合同（或雇佣合同）可能存在一定的混淆。例如，一些短期、临时性的工作可能既具有承揽合同的特点（如完成特定任务），又具有劳动合同的特点（如按工作日支付工资）。然而，在这种情况下，判断合同类型的关键在于合同的主要目的和双方的权利义务关系。如果合同的主要目的是完成特定工作成果，且承揽人具有较大的自主性和独立性，那么该合同更可能属于承揽合同；如果合同的主要目的是提供劳务本身，且劳动者在用人单位的指挥和管理下工作，那么该合同更可能属于劳动合同（或雇佣合同）。

法律建议

• 明确合同类型：在签订合同时，双方应明确合同类型，并在合同中详细约定双方的权利和义务关系，以避免后续纠纷。

• 咨询专业律师：如果你对合同类型或合同条款存在疑问，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，按工作日计算工资并不直接构成承揽合同。判断合同类型的关键在于合同的主要目的和双方的权利义务关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。