干活计件算钱不一定算承揽，需要具体情况具体分析。

首先，我们要明确承揽关系与雇佣关系的区别。承揽关系通常是基于完成一定工作成果为目的，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。而雇佣关系则是雇员按照雇主的指示提供劳务，雇主支付工资。

在干活计件算钱的情况下，如果双方约定的是以完成一定工作成果为支付报酬的条件，且承揽人具有一定的独立性和自主性，那么这种关系更倾向于承揽关系。例如，某人承接了一个制作家具的任务，按照完成的家具数量和质量来结算报酬，这就属于承揽关系。

然而，如果双方约定的是以提供劳务为支付报酬的条件，且雇员需要接受雇主的指示和监督，那么这种关系就更倾向于雇佣关系。例如，某工厂招聘了一批工人，按照他们生产的零件数量来结算工资，但工人需要接受工厂的管理和监督，这就属于雇佣关系。

因此，干活计件算钱是否算承揽，需要根据双方的具体约定和实际履行情况来判断。如果双方之间存在争议，建议咨询专业律师进行详细分析。

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